Grasz w pokera mniej lub bardziej profesjonalnie i zastanawiasz się czy możesz robić to legalnie w czasie zwolnienia lekarskiego? Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna, ale rozważymy każdy przypadek. Z definicji, na zwolnienie lekarskie idą osoby czasowo niezdolne do jakiejkolwiek pracy, nieważne czy mamy ją jedną, czy trzy – do każdego zakładu pracy należy dostarczyć takie zwolnienie. Jeżeli jednej firmie dostarczymy zwolnienie, a dla drugiej będziemy świadczyć usługi musimy liczyć się z utratą wynagrodzenia lub prawa do zasiłku chorobowego. Jednakże nie za każdą grę w pokera można mieć kłopoty…
Amatorskie pogrywanie
Oczywistym jest, że z amatorskiej gry w pokera nie wyżyjesz, taka gra nie generuje żadnych zysków lub znikome, które nie przekraczają żadnych progów podatkowych, czy legendarnej kwoty 1505 zł, powyżej której należy zarejestrować działalność gospodarczą i nie ma konieczności rozliczania się z nich z urzędem skarbowym. Nie ma zatem żadnych przeszkód, by pokerzysta – amator mógł oddawać się tej rozrywce przebywając na zwolnieniu lekarskim. Możesz skorzystać też z e-zwolnienia online, dzięki czemu nie musisz iść na fizyczną wizytę z lekarzem.
Półprofesjonalna gra
Tutaj sprawa ma się nieco inaczej. Nie jesteś zawodowcem, ale zaczynają pojawiać się większe pieniądze, rozpoczynają się pierwsze współprace z bardziej profesjonalnymi graczami i/lub platformami do gry w pokera. Należy pamiętać, że poker w świetle polskiego prawa jest grą hazardową, co do której zastosowanie ma ustawa o grach hazardowych z dnia 19 listopada 2009r. (Dz. U. 2009 Nr 201 poz. 1540), w której również są określone zasady opodatkowania gier hazardowych. W przypadku półprofesjonalnej gry w pokera, z której zaczynasz czerpać satysfakcjonujące zyski na poziomie dodatkowego zajęcia może, ale nie musi cię spotkać niemiła niespodzianka w postaci zapytania z urzędu skarbowego o niewyjaśnione transakcje; od 1 lipca 2022 roku urzędy skarbowe mają prawo wglądu do prywatnych kont bankowych obywateli. Także, jeżeli traktujesz pokera jako nie tylko rozrywkę, a dodatkowe zajęcie to postaraj się uregulować tę sytuację prawnie. Zobacz, na co wziąć zwolnienie lekarskie, żeby móc spędzać czas w dowolny sposób.
Zawodowy pokerzysta
Jeżeli poker jest twoim głównym źródłem dochodu, to na pewno wiesz, że nie masz nad sobą szefa i o swoją sytuację prawną dbasz wyłącznie ty sam, działasz jako jednoosobowy przedsiębiorca, sam zajmujesz się swoimi finansami. Musisz wówczas liczyć się z tym, że jeżeli oprócz zawodowej gry w pokera zajmujesz się czymś innym w oparciu o umowę o pracę, to gdy będziesz zmuszony przebywać na zwolnieniu lekarskim, to również tyczy się to gry w pokera. Zwolnienie lekarskie wydaje się w wyniku stwierdzenia przez lekarza czasowej niezdolności do pracy, więc jak można być niezdolnym do świadczenia pracy tylko dla jednego pracodawcy czy przedsiębiorstwa – wedle zasady „wszystko albo nic”. Zawodowa gra w pokera jest najczęściej pracą zdalną, odbywa się ona poprzez licencjonowane platformy do gry.
Praca zdalna na zwolnieniu lekarskim
Samodzielna praca zdalna bez wiedzy czy zgody pracodawcy może zostać uznana za naruszenie obowiązków pracowniczych, a konsekwencji doprowadzić nawet do zwolnienia dyscyplinarnego, jeżeli pracodawca uzna, iż to było ciężkie naruszenie owych obowiązków. Zgodnie z art. 17 ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, praca w okresie niezdolności do pracy, czy też opieranie się o sfałszowane zaświadczenie (zwolnienie) lekarskie, skutkuje utratą prawa do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Taki „wybryk” może poskutkować kontrolą pracownika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w miejscu zamieszkania.
To jak w końcu?
Można zarabiać na pokerze przebywając na zwolnieniu lekarskim? Teoretycznie sama gra w pokera w czasie zwolnienia lekarskiego nie jest zabroniona, aczkolwiek robienie tego w celach zarobkowych, jako praca czy to dodatkowa, czy to główna już tak. Należy przy tym wziąć pod uwagę ograniczenia ustawowe, jakie narzuca kodeks pracy, ustawa o grach hazardowych oraz ordynacja podatkowa. Odpowiedź nasuwa się sama, nie można zarabiać podczas zwolnienia lekarskiego inaczej niż poprzez wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę lub innego płatnika (tj. zleceniodawcę, zamawiającego dzieło etc.).
